şirketler, sürekli kadro oluşturmak yerine geçici pazarlama yöneticileri ve proje ekipleriyle çalışmayı tercih edebilir

Türkiye’de mimar, tasarımcı, eğitmen, yaratıcı üretici veya butik bir işletme sahibi olmak güçlü bir yetenek gerektirir. Ancak yetenek tek başına sürdürülebilir bir iş yaratmaya yetmez.Birçok profesyonelin aldığı geri bildirimler iyi olsa da iş modeli eksik, fiyatlama belirsiz, pazarlama zayıf ve operasyon düzensiz olduğu için büyüme durur.